Hasta antes de que la Secretaría Nacional de la Juventud (SNJ), adscrita al Ministerio de Educación, elaborara la “Guía de Orientación de Estudios”, no se podía afirmar tan categóricamente que existía una dramática ruptura entre la oferta de egresados de las universidades e institutos y la demanda laboral requerida por las empresas.

Las estadísticas de la “Guía de Orientación de Estudios” precisan, entre otras cosas, que aproximadamente —de las 164 carreras que se pueden estudiar en el país— solo 12 concentran alrededor del 80% de universitarios. La lista la encabezan Educación, Derecho y Administración. “Esta dinámica no fomenta el empleo, por el contrario, genera frustración y migración. Lamentablemente, miles de jóvenes no llegarán a trabajar en lo que eligieron”, señala José Luis Silva, presidente de la Asociación de Exportadores del Perú (Ádex).

En ese sentido, Eduardo Farah, presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), señala que existen vacíos en sectores como minería, agroindustria y exportación, donde hacen falta especialistas en ciencias de la tierra y comercio internacional. “Si cambiamos la matriz energética a gas, vamos a necesitar expertos en gas, que no tenemos”, afirma Farah.

Las cifras les dan la razón: según la SNJ, solo 60 de cada 100 bachilleres logran desempeñarse en la carrera que eligieron. “El resto terminará como siempre, como taxistas o comerciantes ambulantes. Eso no es nuevo”, indica Maeg Arriola, jefe de la SNJ. Para ir más allá de los números, se necesitaría preguntarle a los gerentes de Recursos Humanos de las empresas más importantes sus expectativas acerca del mercado laboral existente. ¿Qué carreras necesitan sus empresas? ¿De qué universidades prefieren contratar a sus empleados? ¿De qué universidad nunca contratarían a un colaborador? ¿Qué carreras son las mejor pagadas? ¿Qué carreras necesita el Perú? ¿Cuáles son las profesiones que se proyectan para el futuro? Estas interrogantes fueron el punto de partida del último trabajo de Ipsos Apoyo llamado “Percepción del Egresado Universitario en las Empresas 2009”.

Tras haber entrevistado a 105 ejecutivos de departamentos de Recursos Humanos de firmas que facturan por encima de S/.30 millones al año, en sectores como servicios, comercio e industria extractiva, Ipsos Apoyo concluye que las empresas modernas han aprendido a valorar más las capacidades emotivas de los egresados versus sus aptitudes teóricas y técnicas. “A las empresas modernas les interesa más la inteligencia emocional, la capacidad para trabajar en equipo, la actitud innovadora y emprendedora, antes que la parte de conocimientos”, señala Claudia Vega, responsable del estudio. Para la analista, el desempeño en la entrevista de trabajo, así como la actitud del egresado, son dos de los factores más importantes a la hora de contratar a un egresado.

Diana Rake, gerenta general de Downing Teal, empresa de caza de talentos, indica que generalmente las empresas grandes contratan personal de un determinado grupo de universidades en las que existe un estándar a nivel académico, por lo que valoran otras aptitudes. “De qué sirve una persona que puede ser muy experta, pero que es conflictiva o no sabe trabajar bajo presión”, explica Rake.

¿DE DÓNDE VIENEN?
Una de las conclusiones más llamativas del estudio es que los gerentes de Recursos Humanos afirman que nunca contratarían personal de las universidades Alas Peruanas, Norbert Wienner, Inca Garcilaso de la Vega, Universidad Tecnológica del Perú (UTP), y San Juan Bautista, entre las primeras cinco de una lista de 15. “Si vas a un hotel de cinco estrellas, das por descontado que va a haber una habitación cómoda. Después valoras la atención, los servicios. Pero si vas a uno de una o dos estrellas, ya sabes más o menos lo que podrías encontrar”, expresa Silva (de Ádex), es que muchas universidades enseñan administración, pero no todas con la misma calidad.

Si comparamos la percepción que poseen los egresados sobre las carreras a estudiar en una universidad frente a la mirada de los gerentes de Recursos Humanos, descubriremos otras sorpresas. En Derecho, Contabilidad y Administración, mientras los alumnos consideran a la Universidad Nacional Mayor de San Marcos como la mejor, los ejecutivos prefieren la Universidad Católica. En Comunicaciones, los alumnos eligen San Marcos, pero las empresas a la Universidad de Lima. En Economía, los alumnos prefieren a San Marcos, pero los ejecutivos a la Universidad del Pacífico.

Si revisamos a qué egresados los gerentes de Recursos Humanos les otorgan mayor proyección, el primer lugar se lo llevan los de la Universidad de Lima, seguidos de los de las universidades Católica, del Pacífico, de Piura y Nacional de Ingeniería.

MÁS SOFISTICADOS
Ipsos Apoyo indica que, del total de personas que se contratan al año en una empresa, 19% son recién egresados. El resto de contrataciones se registra en el mismo mercado. En los últimos años, las empresas se han consolidado, desarrollando nuevos departamentos o jefaturas, según sus necesidades y proyecciones de crecimiento, elevando la sofisticación de sus negocios.

Un ejemplo se produce en Derecho, donde los estudios de abogados han diversificado su oferta en diversas ramas del derecho corporativo, especializándose en fusiones, adquisiciones, banca, mercado de capitales y finanzas. Según cifras del Colegio de Abogados de Lima, cada 4 horas egresa un abogado. Sin embargo, para Jorge Toyama, socio del Estudio Miranda & Amado, el 99% no está preparado para afrontar los requisitos que exigen las empresas.

Las plazas que se están desarrollando más en las empresas son márketing, desarrollo de nuevos negocios, investigación, entre las principales. Justamente estas, indican los ejecutivos, son las más difíciles de cubrir por la falta de personal capacitado.

Para profundizar más en el tema, la mayoría de ejecutivos consultados señala que se necesitan más estudios para alcanzar una misma meta: hacer coincidir el futuro de los jóvenes con las necesidades de las empresas del país.

Por: Luis Gamarra

http://www.elcomercio.com.pe/impresa/notas/hablan-jefes/20090427/278694